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    广南推行领导干部交流任职激发干事激情

    发布时间:2019-08-12 10:39:04   作者:   来源:   点击量 (4951)  

    文网讯  近年来,广南县把干部交流作为调优配强班子、培养锻炼干部、推动廉政建设的重要举措,通过不断加大各领域干部交流力度,切实增强干部队伍活力,激发干部干事激情。

    注重考核促交流。研究出台《广南县公务员平时积分考核实施办法(试行)》,在全州率先试行公务员平时积分考核,加大对干部平时工作的了解;加大领导班子和领导干部分析研判力度,综合运用年度目标考核、评先评优等各项考核指标,全面掌握干部能力表现。对业绩突出的干部及时提拔任职或交流到重要岗位任职,对业绩平庸的干部,结合实际情况,该调整的调整、该免职的免职,推动干部能上能下。2018年以来,共对177名实绩突出的干部进行提拔任职,对16名干部交流到重要岗位任职;对10名履职不力干部进行免职或改任非领导职务。完善制度促交流。研究出台《广南县领导干部交流工作办法(试行)》,明确交流对象,设立交流条件,规范交流程序,扩大交流范围;建立“必须交流”“应当交流”和“有计划交流”三本台账,推行组织适当照顾、满足合理诉求、尊重基层意见,加大边远乡镇干部交流调整力度。逐步形成干部梯次循环动态管理机制,激发各级干部工作活力。2018年以来,在保持脱贫攻坚队伍相对稳定的同时,共交流轮岗干部124名,其中县级部门之间交流73名,乡镇之间交流15名,乡镇和县级部门之间交流26名;对13名在同一单位或同一职位任职超过10年的干部进行了轮岗交流。强化培养促交流。结合全县科级干部岗位实际和班子配备情况,把干部交流与培养干部相结合,采取实绩考评、定向培养、多岗锻炼等方式,加大科级领导干部交流力度;采取竞争上岗、公开考察商调、挂职锻炼等方式,加大一般公务员交流力度。2018年,分别以2个乡镇和1个县直部门为试点开展竞争上岗工作;从乡镇选派30余名优秀“四类”干部到上级机关挂职锻炼,在推动干部合理流动的同时,帮助干部开拓视野、增长才干。2019年,结合脱贫攻坚等重点工作需要,从机关选派514名党性强、能吃苦、能干事的干部到基层一线担任驻村工作队员和第一书记,其中,副科级以上领导干部122名,中层干部103名,持续引导优秀干部往基层下沉,在基层锻炼成长。

    (组织部)

    (编辑 李霄文)

    (审核 李正红)

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